Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации поэтому сюда относятся пункты Б) и Г);

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон относятся призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, поэтому сюда относятся пункты В) и Д);

Евгений М. нашёл более престижную работу и самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора, поэтому сюда подходит пункт А).

Задание №2588