Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, поэтому сюда относятся пункты В) и Г);

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон относятся призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, поэтому сюда относятся пункты А) и Д);

Виктория К. нашла более престижную работу и самостоятельно приняла решение о расторжении трудового договора, поэтому сюда подходит пункт Б).

Задание №2586