Задание 23445 ЕГЭ по обществознанию

Труд – это целесообразная осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Любые работы, выполняемые людьми разной профессии в широком смысле слова – это труд. Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. В рыночной экономике рабочая сила продаётся собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительскую стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Главная особенность спроса на труд заключается в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд определяется ситуацией на товарном рынке, он реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также изменение производственных технологий. Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Формирование предложение труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. Предложение труда – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, работодателю за определенную ставку заработной платы и на определенный период времени. Закон предложения гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Если спрос на труд формируется на уровне организации предприятия, т.е. на микроуровне, то предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или национальной экономики, т.е. формируется как макроэкономическая категория. В основе теории индивидуального предложения труда лежит идея: все люди, независимо от пола, возраста, образования, доходов равны в одном –у каждого из них есть 24 в сутки, которые они распределяют по своему усмотрению между трудом и досугом. Высокая степень индивидуального характера сделок на рынке труда обусловлена различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организацией труда, переходом к конкретной системе найма. Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал. Человеческий капитал можно определить, как меру воплощенной в человеке способности приносить доход, т.е. это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков, опыта, культуры и мотиваций, способный генерировать поток доходов длительное время и отражающий совокупность дружеских, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.

Труд – это целесообразная осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Любые работы, выполняемые людьми разной профессии в широком смысле слова – это труд. Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. В рыночной экономике рабочая сила продаётся собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительскую стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Главная особенность спроса на труд заключается в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд определяется ситуацией на товарном рынке, он реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также изменение производственных технологий. Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Формирование предложение труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. Предложение труда – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, работодателю за определенную ставку заработной платы и на определенный период времени. Закон предложения гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Если спрос на труд формируется на уровне организации предприятия, т.е. на микроуровне, то предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или национальной экономики, т.е. формируется как макроэкономическая категория. В основе теории индивидуального предложения труда лежит идея: все люди, независимо от пола, возраста, образования, доходов равны в одном –у каждого из них есть 24 в сутки, которые они распределяют по своему усмотрению между трудом и досугом. Высокая степень индивидуального характера сделок на рынке труда обусловлена различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организацией труда, переходом к конкретной системе найма. Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал. Человеческий капитал можно определить, как меру воплощенной в человеке способности приносить доход, т.е. это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков, опыта, культуры и мотиваций, способный генерировать поток доходов длительное время и отражающий совокупность дружеских, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.

Труд – это целесообразная осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Любые работы, выполняемые людьми разной профессии в широком смысле слова – это труд. Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. В рыночной экономике рабочая сила продаётся собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительскую стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Главная особенность спроса на труд заключается в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд определяется ситуацией на товарном рынке, он реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также изменение производственных технологий. Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Формирование предложение труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. Предложение труда – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, работодателю за определенную ставку заработной платы и на определенный период времени. Закон предложения гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Если спрос на труд формируется на уровне организации предприятия, т.е. на микроуровне, то предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или национальной экономики, т.е. формируется как макроэкономическая категория. В основе теории индивидуального предложения труда лежит идея: все люди, независимо от пола, возраста, образования, доходов равны в одном –у каждого из них есть 24 в сутки, которые они распределяют по своему усмотрению между трудом и досугом. Высокая степень индивидуального характера сделок на рынке труда обусловлена различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организацией труда, переходом к конкретной системе найма. Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал. Человеческий капитал можно определить, как меру воплощенной в человеке способности приносить доход, т.е. это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков, опыта, культуры и мотиваций, способный генерировать поток доходов длительное время и отражающий совокупность дружеских, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.

Труд – это целесообразная осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Любые работы, выполняемые людьми разной профессии в широком смысле слова – это труд. Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. В рыночной экономике рабочая сила продаётся собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительскую стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Главная особенность спроса на труд заключается в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд определяется ситуацией на товарном рынке, он реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также изменение производственных технологий. Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Формирование предложение труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. Предложение труда – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, работодателю за определенную ставку заработной платы и на определенный период времени. Закон предложения гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Если спрос на труд формируется на уровне организации предприятия, т.е. на микроуровне, то предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или национальной экономики, т.е. формируется как макроэкономическая категория. В основе теории индивидуального предложения труда лежит идея: все люди, независимо от пола, возраста, образования, доходов равны в одном –у каждого из них есть 24 в сутки, которые они распределяют по своему усмотрению между трудом и досугом. Высокая степень индивидуального характера сделок на рынке труда обусловлена различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организацией труда, переходом к конкретной системе найма. Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал. Человеческий капитал можно определить, как меру воплощенной в человеке способности приносить доход, т.е. это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков, опыта, культуры и мотиваций, способный генерировать поток доходов длительное время и отражающий совокупность дружеских, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.