1) Неверно, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2) Верно, неизбрание на должность — основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

3) Неверно, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения) — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

4) Верно, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений — основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

5) Верно, признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

6) Неверно, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Задание №17674